Haupt Geschäft 30 Teambuilding-Aktivitäten für große und kleine Unternehmen

30 Teambuilding-Aktivitäten für große und kleine Unternehmen

UnternehmensgruppeDie Förderung einer positiven Unternehmenskultur erfordert Zeit und Energie, aber die Mühe lohnt sich. Verwenden Sie diese Ideen, um die Moral zu stärken und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

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3 Tipps für den Einstieg:

  • Betrachten Sie Ihr Ziel. Ist es, um das Wohlbefinden zu fördern, Ihre Mitarbeiter professionell zu entwickeln, Stress abzubauen, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, sich besser kennenzulernen oder einfach nur Spaß zu haben?
  • Denken Sie an Ihr Team: Alters-, körperliche oder familiäre Einschränkungen spielen eine Rolle. Sind sie geografisch verstreut oder reisen sie oft?
  • Umfrage Leute beiläufig oder formell, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was sie möchten.

Wellness
Gesundheits- und Wellnessaktivitäten fördern gesundes Verhalten, Teamwork und Produktivität.

  1. Veranstalten Sie eine Mittagswandergruppe. Stellen Sie kostengünstige Schrittzähler bereit und setzen Sie sich für jeden Tag ein Schrittziel. Belohnungen ausgeben.
  2. Bilden Sie ein Team, das sich jeden Tag zu einer bestimmten Zeit trifft, um die Treppe zu gehen.
  3. Stellen Sie einen Yogalehrer auf, der Stuhl-Yoga oder Stretching unterrichtet. Senden Sie eine Anmeldung für Mitarbeiter, um Platz und Zeit zu reservieren. STICHPROBE
  4. Bringen Sie einen Mittagsredner zu Wellness, Ernährung, Angstzuständen oder Work-Life-Balance mit.
  5. Organisieren Sie ein Kickball- oder Fußballspiel auf einem nahe gelegenen Feld oder planen Sie ein Volleyballspiel. Volleyball ist kein Kontaktsport, daher können Menschen jeden Alters und jeder Fähigkeit spielen.
  6. Lagern Sie den Pausenraum mit gesunden, einzeln verpackten Snacks: Nüssen, Trails, Vollkorncrackern, dunkler Schokolade, Rosinenpackungen, intelligentem Popcorn, Pfefferminzbonbons, Kaugummi, grünem Tee, Joghurt, Käsesticks und Mineralwasser.

Fachmann
Durch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten fühlen sich die Mitarbeiter geschätzt und erhalten einen Mehrwert für den Arbeitsplatz. Denken Sie über teure Konferenzen hinaus.

  1. Förderung des Wissensaustauschs. Bitten Sie KMU (Fachexperten), ein ungezwungenes Brown Bag-Mittagessen durchzuführen. Halten Sie es einfach, da es Arbeit schafft, um eine vorzubereiten. Verwenden Sie DesktopLinuxAtHome, um Sprecher zu planen und RSVPs zu sammeln. STICHPROBE
  2. Allgemeinere Themen für das Brown Bag Lunch könnten sein: Konfliktlösung, Kenntnis Ihrer Stärken, Lebensstrategie, Verhandlungsgeschick, Kundenservice, Vertrieb und Führung. Veranstalten Sie einen Mittagsredner, einen Webcast, ein webbasiertes Training oder einen Buchclub zu diesen Themen.
  3. Teambuilding zwischen Teams ist ebenfalls hilfreich. Führen Sie eine kurze Kennenlernaktivität mit zwei Teams durch, die interagieren. Besprechen Sie anschließend ein bevorstehendes Projekt oder einige Ideen zur Verbesserung der Kommunikation.
  4. Planen Sie ein externes Brainstorming-Meeting. Ein Ortswechsel fördert oft die Kreativität. Laden Sie jemanden ein, der nicht zu Ihrem Team gehört, um eine Perspektive hinzuzufügen.
  5. Schreiben Sie eine 'Employee Spotlight' -E-Mail oder veröffentlichen Sie sie auf der internen Website. Markieren Sie das Wissen, die Fähigkeiten, das Fachgebiet und das persönliche Mantra einer Person.

Stressabbau
Arbeiten Ihre Mitarbeiter in einer geschäftigen Jahreszeit lange? Eine kleine Dankesgeste reicht weit.

  1. Vereinbaren Sie einen Massagetherapeuten für Stuhlmassagen vor Ort. Sehen Sie sich an, wie Trip Advisor DesktopLinuxAtHome verwendet! FALLSTUDIE
  2. Bringen Sie Mittag- oder Abendessen mit.
  3. Stellen Sie einen Therapiehund auf, um das Büro zu besuchen. Einige sagen, dass Haustiere helfen, den Blutdruck zu senken.
  4. Holen Sie sich Smoothies oder Kaffee für alle oder planen Sie einen Barista / Kaffeewagen.
  5. Nehme es mit nach draußen! Ihre Arbeit also. Ermöglichen Sie Mitarbeitern, gelegentlich im Freien oder in einem nahe gelegenen Café mit WLAN zu arbeiten.
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Servicebezogen
Wenn Sie etwas zurückgeben, fühlen sich Ihre Gruppenmitglieder zielgerichtet und verbunden in der Community. Bonus - Sie sehen eine andere Seite Ihrer Mitarbeiter.

  1. Lassen Sie jeden Mitarbeiter einen für ihn wichtigen Grund auswählen: eine Buchaktion, Nachhilfe, Teilnahme an einer Wohltätigkeitsveranstaltung und Einrichtung eines Stipendienfonds. Erlauben Sie den Menschen eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden, sich für ihre Sache einzusetzen.
  2. Bieten Sie Community-Service-Möglichkeiten für das gesamte Team. Freiwilligenarbeit in einer Lebensmittelbank oder einem Obdachlosenheim oder beim Aufbau eines Habitat for Humanity-Heims könnte gut zu Ihrer Gruppe passen.
  3. Sammeln Sie in den Ferien Schulmaterial oder Gegenstände für bedürftige Familien. Erstellen Sie eine Liste auf DesktopLinuxAtHome, um Ihnen die Verwaltung zu erleichtern und den Mitarbeitern das Spenden zu ermöglichen. STICHPROBE

Spaß
Unterschätzen Sie nicht die Kraft des Spaßes, um die Arbeitserfahrung zu bereichern.

  1. Planen Sie eine Aktivität 'Verlassen Sie Ihre Komfortzone', wie einen Hochseilgarten oder Reiten und ein Abendessen am Lagerfeuer.
  2. Veranstalten Sie ein Abendessen in einem örtlichen Museum oder einer Sehenswürdigkeit.
  3. Planen Sie eine Mittagsexkursion, um Dampf wie Lasertag oder Bowling abzubrennen.
  4. Bilden Sie ein Hospitality Committee mit einem kleinen Budget. Dekorieren Sie Kabinen für Geburtstage, werfen Sie ein Baby oder eine Hochzeitsdusche, entwerfen Sie Willkommenspakete und organisieren Sie Kuchen im Konferenzraum, um Geburtstage zu feiern.
  5. Koordinieren Sie ein Potluck, bei dem jede Person etwas zum Mittagessen mitbringt. Fügen Sie einen wettbewerbsorientierten Charakter hinzu, wie unser DesktopLinuxAtHome Chili Cook-off! STICHPROBE
  6. Veranstalten Sie einen Bring Your Kids to Work Day mit einem Eis im Konferenzraum!
  7. Machen Sie einen 'Dekadentag' (Mitarbeiter tragen Kleidung aus seinem / ihrem Jahrzehnt), 'Crazy Holiday Sweater Day', 'Cruise Wear Day' oder TBT (Throwback Thursday). Denken Sie daran, dass 'lustig' ein Team wirklich zusammenbringen kann.
  8. Organisieren Sie einen Wettbewerb zum Dekorieren von Kabinen. Vergeben Sie Auszeichnungen für die lustigste und beste Leistung. Einige Ideen beinhalten Dinge, die Menschen sammeln: Spielzeug, Gartenzwerge, Kunstwerke für Kinder, Grußkarten oder Fotos. Eine Wendung, wenn Sie die richtige Gruppe haben: 'Stehlen' Sie eine und hinterlassen Sie eine lustige Lösegeldnotiz.
  9. Senden Sie einen Link zu einem albernen Quiz und lassen Sie jeden eine Antwort geben - alles mit seinen Antworten.
  10. Feiern Sie einen 'Feiertag im Juli', um die Moral im Sommer zu verbessern. Organisieren Sie einen Geschenkaustausch, einen geheimen Weihnachtsmann oder ein Potluck mit Feiertagsdesserts! STICHPROBE
  11. Nehmen Sie alle am ersten Tag eines Mitarbeiters, während der Hundetage im August oder in der Flaute im Januar, zum Mittagessen mit.

Bei sorgfältiger Auswahl können Teambuilding-Aktivitäten Ihre Gruppe wiederbeleben und den Mitarbeitern helfen, professionell zu wachsen. Lassen Sie uns wissen, welche Sie wählen!

Emily Mathias ist ein freiberuflicher Schriftsteller, der in Charlotte, NC, lebt.



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